请假扣工资是否包含绩效工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假类型的影响

1. 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假期间绩效工资如何计算或扣除，则按相关规定执行。若没有明确规定，单位可以根据员工病假对绩效的影响程度进行适当调整，但扣除后的工资（包括基本工资和绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假：对于事假，单位通常会根据劳动合同或公司规章制度中的规定来决定是否扣除绩效工资。如果规定中明确事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除，那么单位可以依此执行。但同样，扣除后的工资不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法定假期与带薪年休假：员工在享受法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）和带薪年休假期间，单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，并且这些规定不违反法律法规。

二. 公司规章制度与劳动合同的重要性

• 公司规章制度和劳动合同是判断请假扣工资是否包含绩效工资的重要依据。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免后续纠纷。
• 如果劳动合同或公司规章制度中对请假期间的绩效工资有明确约定，双方应按照约定执行。如果约定不明确或存在争议，可以协商解决或寻求法律援助。

三. 争议解决途径

• 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减了绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：请假扣工资是否包含绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑请假类型、公司规章制度、劳动合同以及法律法规等多个因素。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。