请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、请假类型的影响
病假：
- 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，且该比例合理，那么这种做法是合法的。
事假：
- 员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，公司规定每请一天事假，当月绩效奖金扣除5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。例如，员工在享受婚假期间，公司不得无故扣除其绩效工资。
带薪年休假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权要求公司返还。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度中明确规定了请假会扣除绩效工资，并且该规定合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么公司按照此规定扣除绩效工资是合法的。
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中约定员工请事假期间不发放绩效工资，那么这种约定是有效的。
三、具体计算方法与合法性判断
- 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用哪种方式，扣除的绩效工资都应合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 在判断公司扣除绩效工资是否合法时，除了考虑公司规章制度和劳动合同的约定外，还需考虑扣除行为是否违反了相关法律法规的强制性规定。例如，如果公司扣除绩效工资的金额过高，导致员工的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响员工基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
四、争议解决途径
- 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
请假是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。作为员工，在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。