关于“请病假是否会扣满勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣满勤、扣多少等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了请病假会扣满勤，那么您在请病假时就需要按照这一规定执行。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请病假不扣满勤，那么您就有权享受不扣满勤的待遇。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了请病假会扣满勤，那么这一约定对双方都具有约束力，您需要按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可能需要根据具体情况和双方协商来确定。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定请病假是否会扣满勤。
- 因此，这一问题主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。
- 不过，如果单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间和休息休假等），那么这些规定将是无效的。
建议：
- 在请病假前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请病假是否会扣满勤以及扣多少。
- 如果对相关规定有疑问或不清楚，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：请病假是否会扣满勤并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请病假前，建议您先了解清楚相关规定，以便做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。