请病假是否会扣全勤，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非一成不变。以下是对此问题的详细分析：

通常情况下会扣全勤

1. 全勤奖的目的：全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它强调员工在一定时期内（如一个月）需要正常、无缺勤地出勤工作，以维持团队的整体工作效率和稳定性。

2. 病假的性质：病假属于缺勤的一种情形。当员工请病假时，意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。

3. 一般做法：在大多数公司的规章制度中，只要员工请了病假，无论病假时长，都会扣除全勤奖。这是为了体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性，确保全勤奖励能够真正激励到那些保持高出勤率的员工。

特殊情形下不扣全勤

1. 制度或合同明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。
   • 例如，某些企业为了体现人文关怀和鼓励员工及时就医治疗，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。

2. 双方协商一致：

   • 在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商。
   • 用人单位基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。这体现了用人单位的灵活性和对员工的人文关怀。

建议与提醒

1. 了解公司规定：由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。可以通过询问人事部门或查阅员工手册等方式来获取准确信息，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。

2. 保留相关证据：如果员工认为自己的病假符合公司规定或合同约定，不应扣除全勤奖，但公司却进行了扣除，那么员工可以保留相关证据（如病假条、公司规章制度、劳动合同等），以便在后续维权时使用。

3. 维权途径：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，请病假是否会扣全勤，需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。