结论前置：辞职时不满一个月，工资通常按照实际出勤天数来计算，具体计算方式需参考劳动合同及公司规定，但不得违反法律法规。以下是详细解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应按照员工实际工作的天数来计算，这包括正常工作日以及法定节假日（如果法定节假日算作出勤的话，具体需看公司规定或劳动合同约定）。
遵循劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于工资计算的特别约定，比如约定了不满一个月离职时的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数的标准通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}\)
计算实际工作天数：
- 按劳动者实际出勤的天数来确定，这包括正常工作日以及可能算作出勤的法定节假日。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，实际出勤10天（不含法定节假日，若法定节假日算作出勤则需加上），则日工资约为\( \frac{5000}{21.75} \approx 229.89\)（元），实际工资约为\(229.89 \times 10 = 2298.9\)（元）。
扣除项目：
- 社保和公积金：单位和个人需共同承担社保和公积金费用，个人部分会从工资中扣除。
- 其他合法扣除：如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
加班工资：
- 如果员工在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
三、特殊情况处理
- 试用期工资：如果劳动者在试用期内辞职，且试用期工资有特别约定（如不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。
四、支付与维权
一次性付清：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，辞职时不满一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者都应了解并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保工资计算的准确性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。