离职当月不足月工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际出勤天数，具体如下：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者离职当月工资通常应按照其实际出勤天数来计算。
   • 具体计算公式为：离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资标准是5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，那么离职当月工资就是5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

2. 按劳动合同或公司规章制度约定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了离职当月工资的计算方式，如按固定天数计算、按工作日计算等。
   • 在这种情况下，应优先遵循劳动合同或公司规章制度的约定，但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 考虑加班、奖金等因素：

   • 如果员工在离职当月有加班或应得奖金等情况，这些也应纳入工资计算范围内。
   • 加班工资应按照法定标准计算，奖金则应根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且未按照公司规定提前通知，公司可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除应合理且符合法律法规的规定。
   • 如果员工因公司原因被解雇或离职，公司应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金，这部分金额也应与离职当月工资一并结算。

在离职当月工资计算过程中，员工和公司都应保持沟通畅通，确保工资计算的准确性和公正性。如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在离职当月工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。