离职后并不是固定3天后发工资，而是需要根据具体情况来确定。以下是详细的解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，工资支付的具体时间可能会有所不同。
   • 有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循下一个工资发放日进行支付，还有的会在离职后的三到五个工作日内完成结算并支付。

3. 不同离职情况下的工资结算时间：

   • 员工主动辞职：如果员工主动辞职，并且提前30天向公司提出辞职通知（或者支付30天工资作为违约金），那么公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。但实际操作中，很多公司会在员工离职时或离职后的几个工作日内结清工资。
   • 公司解雇员工：如果公司因为员工的严重失职、违法行为或者犯罪行为解雇员工，根据某些规定，公司应当在解雇之日起的3天内结算工资。但这也可能受到公司具体财务制度和流程的影响。
   • 合同到期或解除合同：如果劳动合同到期或者因为其他原因解除劳动合同，公司应当在劳动合同终止之日起的30天内结算工资。同样，实际操作中可能会根据公司的具体情况有所调整。

4. 建议：

   • 劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定，以避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
   • 如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职后工资的发放时间并不是固定的3天后，而是需要根据具体的法律规定、公司的财务制度和结算周期以及离职的具体情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。