离职后工资的结清时间并非固定为三天内，而是需根据具体情况及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规的普遍要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、地区差异与特殊规定

尽管有上述普遍要求，但具体结清时间可能因地区而异。部分地区通过地方性法规明确了具体时限，例如：

• 深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资。
• 上海市：《上海市企业工资支付办法》要求用人单位在解除或终止劳动合同当日结清工资；若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。

三、特殊情况下的处理

1. 双方有约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。

2. 因不可抗力等特殊原因无法及时结清的情况：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。

四、用人单位未按时结清工资的法律后果

若用人单位违反相关规定，未按时结清离职员工的工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 提起诉讼：若仲裁结果未得到履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

五、建议与提醒

• 劳动者：在离职前，应仔细查阅所在地的劳动法规，并咨询雇主以获取确切的工资结清时间信息。若遭遇拖欠工资的情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，及时、足额地结清劳动者的工资，以维护良好的劳资关系和企业形象。

综上所述，离职后工资的结清时间并非固定为三天内，而是需根据具体情况及法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。