离职提成工资分三个月发放，一般情况下是不合理的，且可能违法。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 若合同规定离职后分三个月发放提成工资，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在双方平等自愿、协商一致的基础上，这样的约定可能被视为有一定合理性。但即便如此，用人单位也应严格按照约定时间准确发放，若逾期则构成拖欠工资行为。
   • 法律依据：虽然劳动合同是双方意思自治的体现，但不得违反法律法规的强制性规定。如《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使合同有约定，若该约定与法律法规相悖，仍应以法律法规为准。

2. 若合同约定违反法律法规强制性规定：

   • 这样的约定是无效的，用人单位应按照法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、劳动合同未作约定的情况

1. 通常情况下：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括提成工资。离职后分三个月发放提成工资明显不合理且违法。
   • 法律依据：
     • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     • 《工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
     • 《企业工资支付规定》第三十三条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2. 劳动者维权措施：

   • 若用人单位未按照法律法规规定一次性付清工资，劳动者可以采取以下措施维权：
     • 与用人单位协商，要求及时支付工资；
     • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；
     • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、特殊情况下的考虑

• 若提成工资的计算或发放存在特殊情况：如需要一定时间进行核算或审计等，用人单位应与劳动者协商一致，并明确告知劳动者发放时间及原因。但即便如此，也应尽量缩短发放时间，避免无故拖延。

总结与建议：

• 离职提成工资分三个月发放，在大多数情况下是不合理的，且可能违法。用人单位应遵守法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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