针对您提出的“离职以后五个月才发底薪是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，一旦您离职，单位应当立即结清您的所有工资，包括底薪，而不应拖延至五个月后才发放。
接下来，我们分析单位延迟发放工资可能面临的法律后果。如果单位未按照法律规定及时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门在接到投诉后，会责令单位改正，如果给劳动者造成损害的，单位还需要承担赔偿责任。
现在，我们回到您提出的具体问题。离职五个月后才发放底薪，显然违反了上述法律法规的规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。因此，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因，并要求单位立即支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位延迟发放工资的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职五个月后才发放底薪是不合法的行为。您有权要求单位立即支付工资，并可以通过投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。