离职二年后公司错发工资并不直接构成违法行为，但涉及不当得利问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性：不当得利而非违法

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您描述的情境中，公司误将工资发放至已离职二年的您的账户，您因此获得了本不应得的利益，而公司则遭受了损失。这符合不当得利的构成要件。

二、您的法律义务：归还误发工资

作为不当得利的受益人，您有义务将误发的工资归还给公司。如果您拒不归还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院可能会判决您归还误发的工资，并可能要求您承担诉讼费用等额外损失。

三、公司的法律责任与应对措施

1. 协商解决：

   • 公司发现误发工资后，应首先尝试与您协商解决，要求您归还误发的工资。
   • 协商过程中，公司可以提供相关证据，如工资发放记录、离职证明等，以证明误发的事实。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司有权向法院提起民事诉讼，要求您归还误发的工资。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明误发的事实以及您因此获得的利益。

四、实际建议：主动沟通与归还

• 主动沟通：建议您在收到误发的工资后，立即与公司取得联系，说明情况并表达归还的意愿。
• 及时归还：为了避免潜在的法律纠纷和个人信誉受损，建议您尽快将误发的工资归还给公司。
• 保留证据：在归还过程中，建议您保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。

五、特殊情况考虑

• 如果公司存在过错：如果公司误发工资是由于其自身的过错导致的，如系统错误、人为失误等，这并不影响您作为不当得利受益人的归还义务。但您可以在与公司的协商过程中，提出公司应承担部分责任或给予适当补偿的请求。不过，这通常需要双方协商达成一致意见。
• 如果金额较小：如果误发的工资金额较小，且您确实存在经济困难等情况，您可以与公司协商分期归还或给予一定宽限期。但同样，这需要双方协商达成一致意见，并不能免除您的归还义务。

总结来看，离职二年后公司错发工资并不直接构成违法行为，但涉及不当得利问题。作为受益人，您有义务将误发的工资归还给公司。为了避免潜在的法律纠纷和个人信誉受损，建议您主动与公司沟通并及时归还误发的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。