结论：收到公司发错的工资2千多，这一行为本身并不直接构成违法，但后续的处理方式可能涉及法律问题。
分析：
工资发放错误的性质：
- 工资发放错误通常属于公司内部管理或财务上的失误，而非员工或公司的故意违法行为。在这种情况下，员工收到多发的工资，并不构成非法所得，因为这一行为并非基于非法目的或手段。
员工的法律义务：
- 虽然收到多发的工资不直接违法，但员工有义务在发现后及时通知公司，并协商退还多余部分。这是因为，从法律上讲，员工没有合法依据占有这部分多发的工资，如果拒不退还，可能构成不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追回。
公司的法律权利：
- 公司有权要求员工退还多发的工资，这是基于公司对员工工资的支付权和管理权。如果员工拒绝退还，公司可以通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒不退还多发的工资，且公司选择通过法律途径追回，员工可能面临被法院判决退还工资、支付利息或承担诉讼费用等法律后果。
- 在极端情况下，如果员工的行为被认定为恶意占有或欺诈，还可能面临更严重的法律责任，如刑事处罚（但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的构成要件）。
建议：
- 员工方面：如果收到公司发错的工资，应及时与公司沟通，确认错误并协商退还多余部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
- 公司方面：应加强内部管理和财务审核，避免类似错误的发生。同时，在发现工资发放错误后，应及时与员工沟通，要求退还多余部分，并保留好相关证据以备不时之需。
总结：收到公司发错的工资2千多并不直接违法，但员工有义务及时退还多余部分。如果拒不退还，可能面临法律追责。因此，建议员工在发现工资发放错误后，及时与公司沟通并协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。