结论：别人发错工资到你卡里1000元，这一行为本身并不直接构成犯法，但你需要妥善处理这笔款项，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 发错工资的性质：

   • 发错工资通常属于民事纠纷范畴，是付款方（如公司或个人）的失误导致的。这种失误并不直接构成违法行为，但付款方有权要求你返还这笔款项。

2. 你的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。这意味着，如果你收到了不属于你的款项（如发错的工资），你有义务将这笔款项返还给付款方。
   • 如果你拒绝返还，付款方可以通过法律途径（如起诉）来追回这笔款项。在这种情况下，你可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你及时返还了发错的工资，通常不会面临任何法律后果。
   • 如果你拒绝返还或拖延返还，付款方可能会向法院提起诉讼，要求你返还不当得利。如果法院判决你返还，而你仍不履行，付款方可以申请强制执行，这可能会对你的信用记录和日常生活产生负面影响。
   • 在极端情况下，如果你明知款项不属于自己而故意占有或使用，且数额较大，可能构成侵占罪等刑事犯罪。不过，就你描述的情况（1000元）来看，这种情况较为罕见。

4. 建议处理方式：

   • 当你发现收到发错的工资时，应尽快与付款方联系，确认款项性质并协商返还事宜。
   • 如果付款方要求你返还，你应积极配合，通过银行转账或其他安全方式将款项返还给付款方。
   • 保留好与付款方的沟通记录和转账凭证，以备不时之需。

总结与启示：

• 收到发错的工资并不构成犯法，但你有义务返还这笔款项。
• 妥善处理不当得利是维护个人信用和避免法律风险的重要一环。
• 如果你对如何处理这类情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。