结论：在您还未入职的情况下，公司就打了2000元工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能存在不合规之处。

分析：

1. 劳动关系未建立时的支付行为：

   • 在您还未正式入职，即劳动关系尚未建立时，公司通常不应向您支付工资。工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或法律规定支付的报酬。在劳动关系未建立时，公司支付款项可能缺乏法律依据。

2. 可能的合法情形：

   • 如果这2000元并非工资，而是公司为了吸引您入职而支付的某种预付款、定金或签约奖金等，且双方有明确的书面协议约定，那么这种支付行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保这种支付行为符合相关法律法规的规定，如不涉及非法集资、不违反税收法规等。

3. 可能的违法情形：

   • 如果公司无正当理由，在您还未入职时就支付工资，且这种支付行为没有合法的依据或协议支持，那么这种行为可能构成违法。例如，公司可能试图通过这种方式规避某些法律义务或责任，或者存在其他不正当目的。
   • 另外，如果公司支付的这2000元被视为工资，但您实际上并未提供任何劳动，那么这种支付行为也可能违反劳动法的相关规定，因为工资应当与劳动者的实际劳动成果相匹配。

4. 您的权益保护：

   • 如果您对公司的这种支付行为存在疑问或担忧，建议您先与公司进行沟通，了解这笔款项的具体性质和目的。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为可能侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如转账记录、聊天记录、书面协议等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对公司的行为存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。

后续行动：

• 如果您决定进一步了解或处理此事，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。