结论：公司因您辞工而多打几千块钱工资的行为，本身并不直接构成违法，但公司有权要求您返还多付的款项。若您拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，此时您可能需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 公司多付工资的性质：

   • 公司多付的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，您因公司多付工资而获得了利益，而公司则因此受到了损失。

2. 公司的权利：

   • 公司有权要求您返还多付的工资。这是基于不当得利返还的原则，即受益人应将其所得的不当利益返还给受损人。若您拒绝返还，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追讨这笔款项。

3. 您的法律责任：

   • 若您明知公司多付了工资而拒绝返还，可能构成侵占罪（在数额较大且拒不返还的情况下，但一般工资多付难以达到刑事立案标准，更多是民事纠纷）或至少需要承担民事返还责任。在民事诉讼中，法院可能会判决您返还多付的工资，并可能要求您支付因此产生的诉讼费用等。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：建议您主动与公司沟通，说明情况并协商返还多付的工资。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，请保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明多付工资的事实。
   • 法律咨询：若您对如何处理此事存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续行动建议：

• 若公司尚未发现多付工资的情况，您也应主动告知并协商返还，以体现诚信和责任感。
• 若公司已发现并要求返还，请积极配合，避免因此产生不必要的法律纠纷和额外费用。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以维护双方的合法权益。

特殊场景提醒：

• 若您认为公司多付工资存在其他原因（如公司故意为之作为补偿或奖励等），请务必与公司核实清楚，并保留好相关证据。但通常情况下，公司多付工资是无意的，且会要求返还。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。