离职后欠公司一千六百块是否违法，需分情况讨论：
若欠款属于合法债务：
- 情况说明：如果这一千六百块是你在职期间因工作原因（如预支工资、损坏公司财物赔偿等）产生的合法债务，且公司有充分的证据（如预支单、损坏财物清单及赔偿协议等）证明这笔债务的存在及合理性，那么你离职后仍有义务偿还这笔债务。
- 法律后果：若你拒绝偿还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于向法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院认定债务合法且你确实未偿还，你可能会被判决承担还款责任，并可能因拒不履行判决而面临强制执行等法律后果。
若欠款属于非法债务或不存在债务：
- 情况说明：如果这一千六百块并非基于合法原因产生，或者公司无法提供充分证据证明这笔债务的存在及合理性（如公司无端扣款、虚构债务等），那么这笔债务可能被视为非法债务或不存在债务。
- 法律后果：在此情况下，你无需承担还款责任。若公司坚持要求你偿还，并采取不当手段（如威胁、骚扰等）进行追讨，你有权向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 核实债务：在离职前，建议你与公司核实所有财务往来，确保对任何欠款都有清晰的了解。若对债务有疑问，可要求公司提供相关证据。
- 保留证据：无论债务是否合法，都建议你保留与债务相关的所有证据（如预支单、赔偿协议、工资条等），以备不时之需。
- 法律途径：若与公司就债务问题产生争议，且无法通过协商解决，建议你及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：离职后欠公司一千六百块是否违法，取决于这笔债务的性质及是否存在合法依据。若债务合法且存在依据，你需承担还款责任；若债务非法或不存在依据，你无需承担还款责任。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。