结论：工资未使用入职公司发放，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于公司是否按时、足额支付了工资，以及支付方式是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。这是公司作为雇主的基本法律责任。
- 工资支付的方式，虽然通常是通过银行转账等现代支付手段，但法律并未明确规定必须使用何种具体方式，只要能够确保工资准确、及时地到达劳动者手中即可。
工资支付方式：
- 如果公司选择不使用其自身账户发放工资，而是通过其他方式（如第三方支付平台、现金等），这并不直接构成违法。但关键在于，这种方式是否得到了劳动者的同意，并且是否能够确保工资的准确、及时支付。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，或者因支付方式不当导致工资支付延迟、不足额等，那么公司就可能构成违法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，那么公司应当遵守这一约定。
- 如果公司违反劳动合同中的工资支付方式约定，劳动者有权要求公司按照约定支付工资，并可能因此寻求法律救济。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司因财务问题、银行系统故障等无法及时通过自身账户发放工资时，公司可能会选择其他支付方式。在这种情况下，只要公司能够确保工资的准确、及时支付，并且得到了劳动者的理解或同意，那么这种支付方式就是合法的。
后续行动建议：
- 如果您发现公司未按时、足额支付工资，或者支付方式不符合劳动合同约定，您有权要求公司立即改正。
- 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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