员工未入职，工资按事假算通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
劳动关系未建立的情况
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，在员工实际入职之前，双方之间并不存在劳动关系。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家规定向劳动者支付的报酬。在员工未入职的情况下，由于没有提供实际的劳动，因此不存在支付工资的法律基础。
事假与工资的关系：
- 事假是员工因个人原因需要请假，且用人单位同意的情况下，员工不提供劳动但保留劳动关系的一种安排。在事假期间，用人单位通常不支付工资或支付较低的工资（如按照当地最低工资标准的一定比例支付）。然而，这一原则适用于已经建立劳动关系的员工。
违法性分析：
- 在员工未入职的情况下，用人单位将其未入职的时间视为事假并扣除工资，这实际上是在没有劳动关系的基础上强行应用了事假的规则。这种做法缺乏法律依据，因此可以认为是违法的。
可能的例外情况
虽然一般情况下员工未入职工资按事假算是违法的，但也存在一些可能的例外情况，如：
双方约定：
- 如果双方在签订劳动合同前（如通过录用通知书、意向书等形式）明确约定了未入职期间的工资处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面约定。
用人单位过错：
- 如果因为用人单位的原因（如未按时办理入职手续、提供虚假信息等）导致员工未能按时入职，且双方因此产生了争议，那么用人单位可能需要根据实际情况承担一定的责任，包括支付一定的补偿。但这并不意味着用人单位可以将未入职时间视为事假并扣除工资。
法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位将未入职时间视为事假并扣除工资的情况，员工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和双方约定支付工资或补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规和双方约定，不得擅自将未入职时间视为事假并扣除工资。
- 在招聘过程中，用人单位应明确告知员工入职时间、工资待遇等相关事项，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
总结来说，员工未入职时，工资按事假算通常是违法的。双方应遵守法律法规和双方约定，确保劳动关系的合法性和公平性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。