结论前置：辞工后公司没按时发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的离职而免除。
离职时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了离职时工资支付的时间和方式。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
证据保留的重要性
- 在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据。这些证据将是你主张权利的重要依据，也是劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院审理案件的关键。因此，务必妥善保管与用人单位之间的劳动关系证明、工资支付记录等文件。
特殊情况处理
- 在实际操作中，可能会遇到公司有固定工资发放周期和流程的情况，导致无法即时核算工资数额。但在此情况下，用人单位也应当在合理期限内尽快结算并支付给你。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，你可以依法采取上述维权途径来维护自己的权益。
总结：辞工后公司没按时发工资是违法的行为，严重侵害了你的合法权益。你有权通过法律途径来维护自己的权益，并确保在维权过程中保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。