结论是：老板在员工退休前一个月的工资过了3个月还不给，是违法的。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且应当在约定的日期支付。如果用人单位因故需要延期支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延期时间一般不应超过一个月。

具体分析

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。在本案例中，老板在员工退休前一个月的工资过了3个月还未支付，显然超过了正常的付薪时间，构成了拖欠工资。

2. 违法后果：

   • 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权要求老板按时支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付。如果老板表示有困难，你可以要求其提供书面说明，并协商一个合理的支付时间。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。

作为纪蓉蓉律师，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。