这种情况可能涉及违法，具体是否违法需分情况讨论：

1. 若构成不当得利，则有义务退回
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。若财务部重复发放工资属于操作失误（如系统故障、重复转账等），您收取的第二次工资即构成不当得利。此时，老板或公司有权要求您返还，若您拒不归还，公司可通过民事诉讼主张权利，您可能需承担返还义务及诉讼费用。

2. 若存在特殊约定或合法原因，可能无需退回
   若第二次发放工资存在合法原因（如公司补发奖金、调整薪资结构等），或您与公司在离职时达成过特殊协议（如补偿金、未结清的提成等），则需结合具体证据判断是否构成合法收入。例如：

   • 若公司书面确认第二次发放为“离职补偿”，且金额合理，则无需退回；
     
   • 若您能证明第二次发放与之前未结清的劳动报酬相关（如加班费、项目奖金等），亦可主张合法收取。

3. 若公司以“重复发放”为由扣款，需注意程序合法性
   若公司发现重复发放后，直接从您其他收入（如未结清的报销、押金等）中扣款，需符合《工资支付暂行规定》第十六条：扣款需经您书面同意，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司未经同意擅自扣款，可能涉嫌违法，您可主张赔偿。

建议行动：

1. 核实发放原因：与公司财务或HR沟通，确认第二次发放的具体性质（如失误、补偿、未结清款项等）；
   
2. 保留证据：保存工资条、转账记录、离职协议等材料，以备后续争议；
   
3. 协商解决：若确属重复发放，建议主动退回以避免法律风险；若存在争议，可要求公司出具书面说明，再决定是否退回。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。