单位给个人做工资做多了，主要会对单位和个人双方产生影响。以下从不同角度详细分析这一情况：
对单位的影响
经济损失：
- 单位多支付了工资，直接造成了经济损失。这部分多付的工资，单位有权要求员工返还，但过程中可能产生一定的沟通成本和时间成本。
- 如果单位未及时发现并纠正这一错误，长期累积下来，可能对单位的财务状况产生较大影响。
管理问题暴露：
- 工资做多可能反映出单位在财务管理、人事管理等方面存在漏洞或不足。这可能需要单位进行内部审查，找出问题根源，并采取措施加以改进。
- 如果频繁出现此类错误，可能影响单位的声誉和形象，对单位的长远发展不利。
法律风险：
- 虽然单位多付工资通常不会直接引发法律纠纷，但如果单位在要求员工返还多付工资时处理不当，可能引发劳动争议或诉讼。
- 例如，单位可能因未按照法定程序与员工协商或未提供充分证据而败诉，导致进一步的经济损失。
对个人的影响
道德压力：
- 个人收到多付的工资后，可能会面临道德上的压力。是否返还多付的工资，成为个人需要权衡的问题。
- 如果个人选择不返还，虽然短期内可能获得了经济利益，但长期来看，可能对个人的道德品质和声誉产生负面影响。
法律义务：
- 根据法律规定，个人收到多付的工资后，有义务返还给单位。如果个人拒不返还，单位有权通过法律途径追讨。
- 在这种情况下，个人可能面临法律诉讼和相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
劳动关系影响：
- 如果个人因多付工资问题与单位产生纠纷，可能影响双方的劳动关系。例如，单位可能因此对个人产生不信任感，影响个人的职业发展和晋升机会。
- 在极端情况下，如果纠纷无法妥善解决，可能导致个人被解雇或离职。
建议与措施
单位方面：
- 应加强财务管理和人事管理，确保工资计算的准确性和及时性。
- 一旦发现工资做多，应及时与员工沟通，要求返还多付的工资，并按照法定程序处理。
- 可以考虑建立内部审查机制，定期对工资计算进行核查，防止类似问题再次发生。
个人方面：
- 收到多付的工资后，应及时与单位沟通，了解情况并协商解决方案。
- 如果确认是多付的工资，应主动返还给单位，以维护良好的劳动关系和道德品质。
- 如果对工资计算有疑问或争议，可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
总之，单位给个人做工资做多了，不仅会对单位造成经济损失和管理问题暴露，还会对个人产生道德压力和法律义务。因此，双方都应积极采取措施，妥善处理这一问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。