若因工资多发了而被起诉，可能会面临法律上的返还义务、信用受损以及可能的诉讼费用等影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律上的返还义务

1. 不当得利原则：根据法律规定，没有合法依据获得利益，而使他人遭受损失的，构成不当得利。工资多发即属于此类情况，员工有义务将多领的工资返还给用人单位。
2. 诉讼结果：若用人单位选择通过法律途径追讨多发的工资，且法院最终判决员工需返还，那么员工就必须履行这一义务。否则，用人单位可以申请强制执行，这可能会对你的财产造成影响。

二、信用受损

1. 个人信用记录：虽然工资多发本身不会直接导致个人信用记录受损，但若因此引发诉讼，且最终判决你需返还工资而你未履行，这可能会被记录在案，对你的个人信用产生负面影响。
2. 职场声誉：在职场中，诚信是重要的品质。若因工资多发而引发纠纷，甚至被起诉，可能会对你的职场声誉造成损害，影响你未来的职业发展。

三、可能的诉讼费用

1. 诉讼成本：若用人单位选择起诉，你需要承担一定的诉讼成本，如律师费、诉讼费等。虽然这些费用最终可能由败诉方承担，但在诉讼过程中，你仍需先行垫付。
2. 时间成本：诉讼过程往往耗时较长，你需要投入大量的时间和精力去应对。这可能会对你的工作和生活造成一定的影响。

四、应对建议

1. 积极沟通：一旦发现工资多发，应立即与用人单位沟通，表明愿意返还多领的工资。这有助于避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的诉讼过程中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：若用人单位选择起诉，且你对相关法律问题存在疑问，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。

最后要提醒的是，无论何种情况，都应保持诚信和合作的态度去处理工资多发的问题。这有助于维护良好的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。