面对工资多发且对方未退回，甚至可能面临被起诉的情况，您可以按照以下步骤来应对和解决这一问题：
一、初步应对与沟通
核实情况：
- 首先，仔细核对您的工资条、银行流水等记录，确认是否确实存在工资多发的情况。
主动沟通：
- 一旦确认工资多发，应立即与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并表达您愿意退还多发的工资。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化，以维护良好的工作关系。
保留沟通记录：
- 无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都应尽量保留好沟通记录，以备后续需要。
二、法律途径的应对
若用人单位坚持认为您应退还多发工资，并可能采取法律行动，您应做好以下准备：
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若工资确实多发，您有义务退还。
- 同时，若您拒不返还且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定的侵占罪，面临刑事处罚。
准备证据材料：
- 收集并整理好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明您是否确实多收了工资，以及您与用人单位之间的沟通情况。
应对可能的法律行动：
- 调解或劳动仲裁：若用人单位选择通过调解或劳动仲裁解决，您应积极参与，提供证据，并表达自己的立场和诉求。
- 诉讼：若用人单位提起诉讼，您应准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，并在规定时间内提交给法院。
- 在法庭上，您应如实陈述事实，接受质证，并就争议焦点进行辩论。
三、后续处理与建议
退还多发工资：
- 若最终确认工资确实多发，且您有能力退还，建议尽快退还，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到妥善维护。
加强内部沟通：
- 未来，建议与用人单位加强沟通，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似问题的再次发生。
了解公司制度：
- 熟悉并了解公司的工资核算和发放制度，以便在发现问题时能够及时与用人单位沟通并解决。
总之，面对工资多发且对方未退回的情况，您应保持冷静，主动沟通，并准备好应对可能的法律行动。通过合法途径解决问题，既维护了您的权益，也体现了您的诚信和责任感。