针对您提出的“工资多发了没有退回单位报警了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与责任分析
首先，需要明确的是，当公司多发工资而您未退还时，这构成了一种不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。根据法律规定，不当得利应当返还，否则将承担法律责任。若您的行为涉嫌侵占（如《中华人民共和国刑法》第二百七十条所述，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还），公司有权报警，警方在接到报警后，会根据具体情况进行调查，并在必要时协助公司追回多发的工资。
二、报警后的可能处理流程
公安机关调查：
- 警方会首先对报案进行初步审查，确认是否满足立案条件，如“数额较大”等法定要件。
- 您需要配合警方的调查，提供相关证据材料，如工资发放记录、银行转账凭证、与公司的沟通记录等。
刑事追责与民事索赔：
- 若您的行为被认定为侵占罪，将面临刑事追责，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，公司也可以提起民事诉讼，要求您返还不当得利，并可能主张赔偿利息损失。
三、建议应对措施
主动沟通协商：
- 在报警前或报警后，建议您主动与公司进行沟通，明确告知工资多发的事实，并表达愿意退还多余部分的意愿。
- 通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
保留相关证据：
- 无论您是否打算退还多发工资，都应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对法律纠纷。
四、预防与管理建议（针对公司角度，也供您参考）
- 为避免类似问题的发生，公司应加强内部管理，完善工资核算和发放流程。
- 作为员工，您也可以关注公司的工资发放制度，确保自己的权益不受侵害，并在发现问题时及时与公司沟通。
五、总结与提醒
- 工资多发不退还可能构成不当得利甚至侵占罪，面临法律责任。
- 报警后，您应配合警方调查，并主动与公司沟通协商退还事宜。
- 保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。