工资发多了1997元，主要可能产生以下影响及应对方式：

1. 法律义务与返还责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位因计算错误或操作失误多发了工资，员工有义务返还多收的部分。这是因为不当得利应当返还，这是法律的基本原则。所以，从法律层面讲，您需要将这1997元返还给公司。

2. 与公司的沟通与协商：

   • 在发现工资多发后，建议您第一时间与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况，并表达愿意返还多收工资的意愿。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还能维护您与公司之间的良好关系。
   • 如果公司对此事有异议或要求您立即返还，您可以与公司协商一个合理的返还方式和时间，比如分期返还或在下个月工资中扣除等。

3. 对个人信用与职业声誉的影响：

   • 虽然工资多发看似是一件“好事”，但如果处理不当，可能会对您的个人信用和职业声誉产生负面影响。比如，如果公司因此对您产生不信任感，可能会影响您未来的晋升机会或工作评价。
   • 此外，如果公司选择通过法律途径追讨多发的工资，这可能会记录在您的个人信用记录中，对您未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。在法律程序中，您可能需要承担返还工资、支付利息甚至诉讼费用等责任。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为恶意侵占或诈骗，您还可能面临刑事责任的追究。

建议行动步骤：

• 立即沟通：发现工资多发后，第一时间与公司沟通，说明情况。
• 协商返还：与公司协商一个合理的返还方式和时间，确保双方都能接受。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。
• 遵守法律：确保自己的行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。

总之，工资发多了并不是一件可以“占便宜”的事情。从法律、道德和职业声誉的角度出发，您都应该积极与公司沟通并返还多发的工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。