结论前置：工资多了1560元，可能涉及多种情况，包括但不限于公司财务错误、多发了奖金或补贴、或者是计算错误等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司财务错误：

   • 情况说明：公司可能由于财务处理上的疏忽，如数据录入错误、计算错误等，导致你的工资多发了1560元。
   • 法律建议：在这种情况下，你应当及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并主动提出退还多发的工资。虽然从法律上讲，你并无必须退还的义务（除非公司能证明是误发且你明知），但诚信是职场的基本准则，主动退还有助于维护良好的职场关系。

2. 多发了奖金或补贴：

   • 情况说明：公司可能由于某种原因（如业绩突出、节日补贴等）决定给你发放额外的奖金或补贴，但未在工资条上明确说明，导致你误以为工资多发。
   • 法律建议：首先，你可以查看工资条或公司相关通知，确认是否确实存在多发的奖金或补贴。如果确认无误，那么这部分多发的金额就是你的合法收入，无需退还。但如果你对这部分收入有疑问，或者认为公司可能存在误发，那么还是建议与公司沟通确认。

3. 计算错误：

   • 情况说明：除了公司财务错误外，还可能是你的工资计算本身存在错误，如加班费计算错误、社保公积金扣除错误等，导致实际发放的工资多于应发工资。
   • 法律建议：在这种情况下，你应当仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、加班费、社保公积金扣除等，确认是否存在计算错误。如果发现错误，应及时与公司沟通，要求更正并补发或退还相应金额。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果拒不退还：虽然从法律上讲，你并无必须退还多发的工资的义务（除非公司能证明是误发且你明知），但如果公司发现并要求你退还，而你拒不退还，那么公司可能会采取法律手段追讨，这可能会对你的职场声誉和信用记录造成负面影响。
   • 如果公司误发且你明知：如果你明知公司误发了工资而故意不退还，那么这可能构成不当得利，公司有权要求你退还，并可能因此对你提起诉讼。

额外建议：无论哪种情况，都建议你保持与公司的良好沟通，及时确认工资发放情况，避免不必要的误会和纠纷。如果你对工资发放有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。