公司拖欠40%工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠40%的工资，显然违反了这一规定。
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠部分工资，即未足额支付劳动报酬，同样构成违法。
3. 《劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、法律后果

公司拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能导致以下法律后果：

1. 劳动者权益受损：劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=拖欠工资金额×（50%-100%）。例如，若拖欠工资为10000元，则赔偿金可能在5000元至10000元之间。
3. 刑事责任：若用人单位以非法手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

三、劳动者维权途径

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查和处理。
3. 仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付全部工资，但能够与劳动者协商并达成一致，约定分期支付或延期支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快筹集资金，按照约定支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司拖欠40%工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。