结论：工资拖欠40天后给了，这一行为本身仍然属于违法，但违法情节可能因具体情况而有所不同，且用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
拖欠行为的违法性：
- 无论拖欠工资的时间长短，只要用人单位未按照法律规定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵犯，即属于违法行为。拖欠40天后支付，虽然最终支付了工资，但拖欠行为本身已经违反了法律规定。
二、法律责任分析
支付拖欠工资及赔偿金：
- 用人单位需支付拖欠的工资给劳动者。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，还需向劳动者加付赔偿金。
可能面临的行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
三、特殊情况考虑
拖欠原因：
- 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合理原因导致工资暂时无法支付，且能提供相关证据证明，可能在法律责任上会有所减轻。但即便如此，用人单位仍需尽快支付工资，并可能需与劳动者协商解决方案。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到工资拖欠时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。
- 如遇经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，以维护良好的劳动关系。
对劳动者的建议：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。
- 在遇到工资拖欠时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：工资拖欠40天后给了，这一行为本身仍然属于违法。用人单位需承担支付拖欠工资及可能加付的赔偿金等法律责任，并可能面临行政处罚。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。