仅从工资数额4940元本身来看，无法直接判断老板发放工资是否违法，因为是否违法需要结合当地的最低工资标准、劳动合同约定以及工资支付的相关规定来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
一、最低工资标准角度
最低工资标准定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对比判断：
- 如果4940元高于当地规定的最低工资标准，那么从数额上看，老板发放的工资并不违法。
- 如果4940元低于当地规定的最低工资标准，那么老板发放的工资就违反了最低工资标准的规定，属于违法行为。
二、劳动合同约定角度
劳动合同约定的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分。
对比判断：
- 如果劳动合同中约定的工资数额等于或高于4940元，且老板实际发放的工资也是4940元，那么老板并没有违反劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中约定的工资数额高于4940元，但老板实际只发放了4940元，那么老板就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求老板按照合同约定支付工资。
三、工资支付规定角度
工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
判断依据：
- 如果老板按时足额支付了4940元工资，且没有克扣或无故拖欠的情况，那么老板的行为是合法的。
- 如果老板存在克扣或无故拖欠工资的情况，即使发放的工资数额本身不低，也仍然构成违法行为。
建议与行动
- 核实最低工资标准：首先，你需要了解当地规定的最低工资标准，以判断4940元是否低于这一标准。
- 审查劳动合同：其次，你需要审查自己的劳动合同，确认其中约定的工资数额以及支付方式等条款。
- 与老板沟通或寻求法律援助：如果发现老板发放的工资存在违法情况（如低于最低工资标准、违反劳动合同约定或克扣拖欠工资等），你可以先与老板进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。