结论是：老板工资一部分发放、一部分代发的行为是否违法，需根据具体情况判断，若未足额支付工资或违反最低工资标准等规定，则违法；若符合双方约定且不违反法律法规，则可能合法。 以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
双方约定合法且不违反法律法规
- 如果老板与员工之间有明确的书面或口头约定，工资一部分以现金形式发放，另一部分通过代发方式（如银行转账、第三方支付平台等）发放，且这种约定不违反国家关于工资支付、最低工资标准、税收等方面的法律法规，那么这种发放方式可能是合法的。
- 例如，双方约定每月工资总额为10000元，其中5000元以现金形式发放，5000元通过银行转账发放，且实际发放金额不低于当地最低工资标准，同时员工也按照约定收到了全额工资，那么这种发放方式就是合法的。
未足额支付工资或违反最低工资标准
- 如果老板通过一部分发放、一部分代发的方式，实际上是在逃避支付足额工资的责任，或者导致员工实际收到的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
- 例如，双方约定每月工资总额为10000元，但老板实际只发放了8000元（其中一部分以现金形式，另一部分通过代发方式），且这8000元低于当地最低工资标准，那么老板的行为就构成了违法。
二、法律后果
若行为违法
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板补足工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在严重情况下，如老板长期拖欠工资或恶意逃避支付工资责任，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
若行为合法但存在争议
- 如果双方对工资发放方式存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
三、建议
对于员工
- 在与老板签订劳动合同时，应明确约定工资的发放方式、金额和时间等条款，以避免后续产生争议。
- 如果发现老板存在违法发放工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于老板
- 应遵守国家关于工资支付、最低工资标准等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 在与员工约定工资发放方式时，应充分考虑员工的利益和需求，避免产生不必要的争议和纠纷。
最后，需要强调的是，工资发放方式必须合法合规，不能损害员工的合法权益。 如果您对工资发放方式存在疑问或发现老板存在违法行为，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。