结论是：公司发放80元工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准，则公司行为违法。以下从不同角度进行分析：
一、最低工资标准的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
应用分析：
- 如果公司发放的80元工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为显然违反了法律规定。
- 最低工资标准因地区而异，且会随时间调整。因此，要判断80元是否违法，需查阅当地的最新最低工资标准。
二、工资构成与发放的角度
法律规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但无论工资如何构成，其总额都不得低于最低工资标准。
应用分析：
- 如果公司发放的80元是某种特定情况下的临时性支付（如部分奖金、津贴的扣除后的余额，但这种情况极为罕见且通常不合理），且劳动者在其他时间或方式下获得了足够的工资以补足至最低工资标准，那么可能不构成违法。但这种情况极为特殊，且需要公司有明确的规章制度和合理的解释。
- 在大多数情况下，公司发放的80元工资若作为劳动者一个月的全部或主要收入，且低于最低工资标准，则构成违法。
三、特殊情况下的考虑
试用期工资：
- 试用期工资虽然可以低于正式工资，但也不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需查阅当地规定）。
- 如果80元是试用期工资，且低于当地最低工资标准的80%，则公司行为违法。
非全日制员工工资：
- 非全日制员工的工资支付标准也有相关规定，通常按小时计酬，且不得低于当地小时最低工资标准。
- 如果80元是非全日制员工一个月的工资，且按小时计算后低于当地小时最低工资标准乘以实际工作小时数，则公司行为违法。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反最低工资标准规定，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司可能面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律责任。
建议：
- 劳动者应了解当地的最低工资标准，并保留好工资条、劳动合同等证据。
- 如果发现公司发放的工资低于最低工资标准，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
总结来说，公司发放80元工资是否违法，需结合当地最低工资标准、工资构成与发放情况、以及劳动者是否处于特殊情况（如试用期、非全日制等）来判断。在大多数情况下，若80元低于最低工资标准，则公司行为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。