结论前置：关于您卡上两天内发了两次工资是否合法的问题，这并不能直接判断为合法或非法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 正常工资发放情况：

   • 如果这两次发放的工资都是您应得的正常工资，且公司是因为某种合理原因（如财务流程调整、系统故障后的补发等）而分两次发放，那么这种行为是合法的。例如，公司可能因为月底财务结算流程较长，先发放了一部分工资，随后又补发了剩余部分。

2. 工资发放错误或异常情况：

   • 如果这两次发放中，有一次是误发或多发了工资，那么公司有权要求您返还多发的部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务返还因用人单位原因多支付的劳动报酬。此时，虽然发放行为本身可能不涉及违法，但您需要配合公司进行后续处理。
   • 如果公司故意通过分两次发放工资来规避某些法律义务（如逃避社保缴纳、个税申报等），那么这种行为就是违法的。例如，公司可能试图通过分两次发放工资来降低单次工资数额，从而减少应缴纳的社保费用或个税。这种情况下，您有权向相关部门举报公司的违法行为。

3. 工资发放频率与合同约定：

   • 根据您与公司签订的劳动合同或相关规章制度，工资发放的频率（如月薪、周薪等）和方式（如现金、银行转账等）通常会有明确规定。如果公司突然改变工资发放频率或方式，且未与您协商一致，那么这种行为可能构成违约。然而，如果合同或规章制度中并未明确规定工资必须一次性发放，且公司分两次发放工资并未对您造成实质性损害（如影响您的正常生活、造成经济损失等），那么这种行为可能不构成违法。

建议与后续行动：

• 首先，建议您查看与公司的劳动合同或相关规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 如果您认为公司的工资发放行为存在异常或违法情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理解释并纠正错误。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为已经严重损害了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，如果您因公司违法发放工资而遭受损失（如经济损失、精神损害等），您有权要求公司进行赔偿。

总之，两天内发了两次工资是否合法需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。