结论：公司月工资发了两次，您将第二次工资花了的行为本身并不违法，但关键在于这第二次发放的工资是否属于您应得的合法收入，以及公司发放第二次工资的原因和性质。

分析：

1. 合法收入情况：

   • 如果公司因特殊原因（如财务结算周期、奖金发放等）决定分两次发放当月工资，且两次发放的总额符合劳动合同约定的工资标准，那么这第二次发放的工资属于您的合法收入。您将其花费，是行使对自己财产的处分权，不违法。

2. 非法收入情况：

   • 如果公司因错误操作（如财务系统故障、重复支付等）导致您收到了不应得的第二次工资，那么这部分工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有义务返还这部分不当得利。若您明知是不当得利而仍花费，则可能构成违法行为，公司有权要求您返还，并可能因此引发法律纠纷。

3. 公司恶意拆分逃避义务情况：

   • 尽管这种情况不直接涉及您花费第二次工资的行为是否违法，但值得警惕。如果公司为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，这种行为本身是违法的。若您知情并参与其中（如协助公司隐瞒），则可能面临法律责任。不过，就您目前的问题描述而言，这种情况更多是对公司行为的评价，并不直接决定您花费第二次工资的行为是否违法。

建议：

• 核实工资发放原因：首先，您应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解第二次工资发放的具体原因和性质。确认这是否是公司正常的薪酬发放安排，还是由于某种错误或特殊原因导致的。
• 保留相关证据：无论第二次工资发放的原因是什么，您都应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 依法处理不当得利：如果确认第二次发放的工资属于不当得利，您应主动与公司协商返还事宜。避免因此引发不必要的法律纠纷。
• 关注公司行为合法性：同时，您也应关注公司是否存在恶意拆分工资以逃避法定义务的行为。如果发现公司存在此类违法行为，您可以向相关部门举报，以维护自身和其他员工的合法权益。

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