月底发工资没发完，分两次发是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，且用人单位未按照约定一次性发放全部工资，而是选择分两次发放，那么这种行为可能构成违约。但违约并不等同于违法，除非合同中的约定本身违反了法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解工资发放的具体约定。如果用人单位的行为违反了合同约定，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定发放工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，即工资应当按时且全额发放。
   • 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）需要分两次发放工资，且能够证明这种分次发放是暂时的、非恶意的，并且最终能够全额支付工资，那么这种行为可能不构成违法。但用人单位应当提前与员工进行沟通，并取得员工的同意。
   • 特殊情况：如果用人单位长期、恶意地分次发放工资，导致员工生活受到严重影响，那么这种行为可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果发现用人单位分两次发放工资，且未提前与自己沟通或取得自己的同意，员工可以首先与用人单位进行协商，要求其说明原因并尽快发放剩余工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位角度：如果确实需要分两次发放工资，用人单位应当提前与员工进行沟通，说明原因并取得员工的同意。同时，用人单位应当确保最终能够全额支付工资，避免构成拖欠工资的行为。

总结与提醒：月底发工资没发完，分两次发是否违法，需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况来判断。如果用人单位的行为违反了合同约定或法律法规的规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。