结论：帮公司发几次工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否涉及偷逃税款、是否违反公司财务管理制度、是否损害员工权益等。

详细分析：

1. 从税务角度：

   • 如果公司通过你个人账户发放工资，且未按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，那么这种行为可能构成偷逃税款，是违法的。税务机关有权对偷逃税款的行为进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 反之，如果公司通过你个人账户发放工资，但已经按照税法规定进行了纳税申报和缴纳税款，且这种发放方式得到了税务机关的认可（尽管这种情况较为少见，因为通常公司应通过其对公账户发放工资），那么这种行为就不构成违法。

2. 从公司财务管理制度角度：

   • 公司通常有其内部的财务管理制度，规定工资应通过公司对公账户发放。如果你未经公司授权，擅自通过个人账户发放工资，可能违反了公司的财务管理制度，公司有权对你进行纪律处分。
   • 如果公司授权你通过个人账户发放工资，且这种发放方式不违反法律法规和公司财务管理制度，那么这种行为就不构成违法。

3. 从员工权益角度：

   • 无论工资是通过公司对公账户还是个人账户发放，关键在于是否确保了员工的合法权益，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。如果通过你个人账户发放工资导致员工权益受损，如工资被拖欠、社会保险未缴纳等，那么这种行为就可能构成违法，你需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你只是偶尔帮公司发放工资，且确保了税务申报、公司财务管理制度和员工权益的合规性，那么这种行为通常不会构成违法。
• 如果你经常帮公司发放工资，或者公司要求你通过个人账户发放工资以规避税务或财务管理规定，那么你应该谨慎考虑这种行为的合法性，并建议公司通过正规渠道发放工资。
• 如果你发现自己因为帮公司发放工资而涉及到了法律问题，如被税务机关调查或员工投诉等，你应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理。

后续行动：

• 如果你对帮公司发放工资是否违法还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。