公司发工资两次，其中有一次经第三方发放，这一行为本身并不直接构成违法，关键在于是否满足按时足额支付工资的条件，以及是否存在其他违反相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业可能根据自身的薪酬管理制度，将工资拆分为不同部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，并通过不同渠道（包括第三方）发放。
- 只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。例如，企业可能选择月初通过银行转账发放基本工资，月底通过第三方支付平台发放绩效工资或奖金。
出于合理税务筹划或支付便利：
- 企业可能为了税务筹划或支付便利，选择通过第三方发放部分工资。在遵守法律法规的前提下，这种安排是合法的。
- 例如，企业可能与第三方支付平台合作，利用平台的便捷性进行工资发放，同时确保符合税法规定和企业薪酬制度。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
- 只要企业满足这些条件，即使工资分两次且有一次经第三方发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 如果企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次且有一次经第三方发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，则属于违法行为。
- 这种行为违反了《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规，可能面临法律制裁。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。
- 这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
法律建议
员工角度：
- 如果您对工资发放方式有疑虑，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解企业薪酬管理制度。
- 如果发现企业存在恶意拆分逃避义务或未足额按时支付工资的行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
企业角度：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。
- 在进行工资发放安排时，应充分考虑员工的权益和感受，避免引起不必要的纠纷和误解。
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