加班费的支付时间确实有明确要求，具体分析如下：
一、法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班后，应当及时支付加班费。虽然法律并未明确规定一个具体的“支付日”，但通常要求加班费应与当月工资一并支付，或在双方约定的工资支付周期内支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得因加班而应得的报酬。
二、支付时间的具体实践
与当月工资一并支付：
- 在实践中，许多用人单位会选择将加班费与当月工资一并支付给劳动者。这种方式简化了支付流程，也便于劳动者核对工资和加班费。
按工资支付周期支付：
- 如果用人单位与劳动者约定了特定的工资支付周期（如每月的某一天），那么加班费也应在这个周期内支付。例如，如果工资是每月15日发放，那么加班费也应在这个日期前后支付给劳动者。
特殊情况下的支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转困难等原因无法及时支付加班费，应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。但无论如何，用人单位都应尽快支付加班费，避免损害劳动者的合法权益。
三、未按时支付加班费的法律后果
如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位可能面临以下法律后果：
补发加班费：
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会要求用人单位补发未支付的加班费。
支付赔偿金：
- 在某些情况下，用人单位还可能因未按时支付加班费而需要支付赔偿金给劳动者。
行政处罚：
- 对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门还可能对其处以行政处罚。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。
及时沟通：
- 如果发现用人单位未按时支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通并要求其支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在需要时维护自己的权益。
如有任何关于加班费支付时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。