要求加班费确实存在时效限制，这一点需要明确告知您。接下来，我将从时效的具体规定、计算方式以及特殊情况下的时效延长等角度，为您详细解析加班费的时效问题。
时效的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您想要主张加班费，需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效的计算方式：
- 时效的起算点通常是从您知道或应当知道自己的加班费权益受到侵害之日开始计算。例如，如果您在某个月份发现公司未支付您应得的加班费，那么从该月份结束之日起，一年内您需要提出仲裁申请。
- 需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一部分，因此也适用这一规定。
特殊情况下的时效延长：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在一年内提出仲裁申请，时效可能会被延长。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要由劳动争议仲裁委员会或法院进行认定。
法律建议：
- 如果您发现自己有加班费未得到支付，建议尽快收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班事实和未得到支付的加班费金额。
- 在收集到足够证据后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果您未能在时效期间内提出仲裁申请，可能会面临丧失胜诉权的风险。即，即使您确实存在加班费未得到支付的情况，也可能因为超过时效而无法得到法律的支持。
综上所述，要求加班费确实存在时效限制，且这一限制对于维护您的合法权益至关重要。因此，建议您在发现加班费未得到支付后，尽快采取行动，以避免因超过时效而丧失维权的机会。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。