要求补偿加班费是有时效期限的，这一结论主要基于我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、时效期限的基本规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，如果劳动者认为自己的加班费权益受到了侵害，那么他们需要在知道或应当知道这一事实之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、时效期限的起算点
正常情况下的起算点：
- 通常情况下，时效期限从劳动者知道或应当知道其加班费权益被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在某个月份发现自己的加班费未被足额支付，那么他们应该在该月份结束后的合理时间内（考虑到可能存在的工资发放延迟等情况），开始计算一年的时效期限。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间提出加班费补偿的请求，且该请求与正在进行的劳动关系紧密相关，那么时效期限可能会受到一定影响。但一般来说，即使劳动关系存续，劳动者也应在知道或应当知道权益被侵害之日起的一年内提出请求。不过，在某些特殊情况下，如劳动者在离职后才意识到加班费未被足额支付，那么时效期限应从离职之日起计算。
中断与中止的情形：
- 时效期限并非绝对不可变。在某些情况下，如劳动者向用人单位提出加班费补偿的请求，或者用人单位同意履行加班费支付义务等，可能会导致时效期限的中断或中止。但具体的中断与中止规则需要依据相关法律法规进行判断。
三、超过时效期限的后果
如果劳动者未能在规定的时效期限内提出加班费补偿的仲裁申请，那么他们可能会丧失通过法律途径追讨加班费的权利。当然，这并不意味着劳动者完全无法获得加班费补偿。在某些情况下，如用人单位自愿履行加班费支付义务，或者劳动者能够证明存在时效中断或中止的法定情形等，劳动者仍有可能获得加班费补偿。但总体来说，超过时效期限会大大增加劳动者追讨加班费的难度和风险。
四、建议与提醒
及时主张权利：
- 劳动者在发现自己的加班费权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且时效期限等规定对劳动者的权益影响重大，因此劳动者在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整。因此，劳动者在处理劳动争议案件时，应关注相关法律法规的变化情况，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，要求补偿加班费是有时效期限的。劳动者在发现自己的加班费权益受到侵害时，应及时主张权利，并在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。