劳动争议中的加班费主张确实存在时效限制，这一时效主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细解答：

一、加班费仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在发放工资时未支付加班费，劳动者在知晓此情况后的一年内，有权就该笔加班费向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、特殊时效规定

1. 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终止，劳动者就可以随时就拖欠的加班费申请仲裁。

2. 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内，就拖欠的加班费等问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束后，仍有一段时间来维护自己的合法权益。

三、时效的中断与中止

1. 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。这意味着，如果劳动者在时效期间内向公司提出了支付加班费的要求，那么仲裁时效将从提出要求之日起重新计算。

2. 中止：因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病住院治疗等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这确保了劳动者在面临特殊情况时，不会因时效问题而丧失维权机会。

四、实际操作建议

面对加班费的时效性问题，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时主张权利：一旦发现加班费被拖欠，应尽快与用人单位沟通并主张自己的权利。
2. 保留证据：收集并保存所有与加班费相关的证据，如加班记录、工资单、银行流水等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
3. 了解当地法规：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了基本的时效规定，但不同地区可能存在一些特殊的司法实践或规定。因此，劳动者应熟悉并了解所在地区的法律法规和司法实践，以便更准确地判断自己的权益和时效问题。

综上所述，劳动争议中的加班费主张确实存在时效限制。劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践，及时主张自己的权利，并采取有效措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。