加班费确实存在追诉时效，具体规定如下：
一、劳动仲裁层面的时效规定
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2023年1月1日发现用人单位未支付2022年12月的加班费，则应在2024年1月1日前提起劳动仲裁。
时效中断：
- 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。如劳动者在2023年6月书面要求支付加班费，仲裁时效即从此时重新起算一年。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。待原因消除后，时效继续计算剩余时间。例如，自然灾害导致无法申请仲裁，灾害结束后时效继续计算剩余时间。
特殊情况——劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。这意味着，如果劳动者在职期间公司拖欠加班费，可以随时申请仲裁；但离职后，则需在离职之日起一年内申请。
二、民事诉讼层面的时效规定
- 劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。目前法律未单独为劳动争议诉讼设置诉讼时效，但需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。例如，劳动者在2024年1月1日收到仲裁裁决书，若对结果不服，需在2024年1月16日前向法院起诉。
三、实际操作建议
及时主张权利：
- 尽管法律规定了时效期限，但建议劳动者在发现加班费争议时尽快处理。随时间推移，证据收集、保存难度增加，且可能因超过时效而失去法律保护机会。
保留证据：
- 劳动者在主张加班费时，需承担加班事实的举证责任。建议保留考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，以便在需要时进行举证。
咨询专业律师：
- 加班费争议可能涉及复杂的法律问题和证据规则，建议劳动者在发现争议时及时咨询专业律师，了解具体法律程序和时效要求，以有效维护自身合法权益。
综上所述，加班费确实存在追诉时效，劳动者在主张加班费时应充分了解并遵循仲裁和诉讼的时效规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。