加班费劳动仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。以下是对这一结论的详细解析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司明确表示不支付某月加班费，则从该月工资发放日起算一年内，劳动者需申请仲裁。

2. 特殊仲裁时效：

   • 劳动关系存续期间：只要劳动关系存续，劳动者可随时就加班费问题申请仲裁，无论加班发生在何时。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。
   • 劳动关系终止后：劳动关系终止后，劳动者应在一年内就加班费问题申请仲裁。例如，劳动者于2023年10月离职，则需在2024年10月前申请仲裁。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：若劳动者向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。

4. 法律后果与建议：

   • 超过仲裁时效且不存在中止、中断事由，若对方以时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
   • 劳动者应及时关注并主张加班费权益，保留考勤记录、加班申请单、工资条等证据。若用人单位拒付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上所述，加班费劳动仲裁时效虽一般为一年，但存在特殊延长或不受限制的情况。劳动者在维护权益时，应充分了解法律规定，及时行动，并妥善保留证据。若您有更多关于加班费或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。