公司加班费补偿确实存在时间限制，这主要涉及到劳动仲裁的时效问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工认为公司未支付或未足额支付加班费，他需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且员工在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。这一规定为员工在离职后的一段时间内提供了追讨加班费的机会。
- 另外，如果因不可抗力或有其他正当理由，导致员工无法在一年内提出仲裁申请，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过时效的法律后果：
- 如果员工未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，且没有中止或中断时效的法定事由，那么他将可能失去通过法律途径追讨加班费的权利。劳动争议仲裁委员会将不再受理其仲裁申请，员工也无法再通过诉讼等法律手段来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 作为员工，如果发现公司未支付或未足额支付加班费，应及时与公司沟通协商，要求公司补发加班费。
- 如果协商无果，员工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在未支付或未足额支付加班费的事实。
总结来说，公司加班费补偿的时间限制主要涉及到劳动仲裁的时效问题。员工应在规定的时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果超过时效，员工将可能失去通过法律途径追讨加班费的权利。因此，建议员工在发现公司未支付或未足额支付加班费时，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。