结论前置：是的，工作日加班用人单位必须依法支付加班费，支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）。

法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即工作日加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。

加班费计算的具体方法

工作日加班费的计算，通常基于劳动合同中约定的工资标准。具体计算公式为：

工作日加班时薪 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%

其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数；8小时为每日标准工作时间。通过这个公式，我们可以计算出劳动者每小时的加班费标准。

支付加班费的前提条件

1. 合法劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是获得加班费的基本前提。劳动关系可以通过书面劳动合同确立，或符合一定条件的事实劳动关系也受法律保护。
2. 用人单位安排加班：加班必须是用人单位明确安排的，或劳动者有充分证据证明是为了完成用人单位工作任务而延长的工作时间。非用人单位安排的自行加班，通常不被视为应支付加班费的加班。

特殊情况下的加班费支付

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过标准工作时间，但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。然而，若超过部分或法定休假日安排工作，则需按规定支付加班费。
• 不定时工作制：一般情况下，不定时工作制的劳动者不享受常规的加班费待遇。但在某些地区，若法定休假日工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

补休与加班费的关系

对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。需要注意的是，工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

法律建议与风险提示

• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时进行维权。
• 及时主张：加班费是劳动者的合法权益，一旦发现用人单位未依法支付，应及时向用人单位提出主张，或向劳动监察部门投诉。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解并维护自己的加班费权益是非常重要的。如果你有任何关于加班费或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。