结论：工作日加班安排补休后，用人单位通常仍需支付加班费。具体是否需要支付加班费以及加班费的计算方式，需根据加班发生的时间段及用人单位与劳动者的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作日加班补休与加班费的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使安排了补休，工作日加班的加班费也是必须支付的。
补休不能替代加班费：
- 工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，补休虽然能提供休息时间，但不能替代加班费。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，具有法律强制性。
二、加班费的计算方法
计算基数：
- 加班费的计算基数通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括福利、补贴等。劳动合同中有明确约定工资数额或者计算加班工资基数的，应按照约定执行。
具体计算方法：
- 工作日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数（或加班小时数）。
- 示例：假设某员工月工资基数为6000元，在某工作日加班3小时，全年月平均计薪日为21.75天，则该日加班工资=6000÷21.75÷8×1.5×3≈155.17元。
三、其他加班情况的说明
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排了补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者的法定休息时间，具有特殊的纪念意义和社会价值，因此法律特别规定不能用补休来替代支付加班费。
四、实际应用中的注意事项
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确加班政策，并与劳动者进行充分沟通。
- 劳动者应了解自己的权益：劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工作日加班安排补休后，用人单位仍需支付加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，具有法律强制性。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。