工作日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体标准为不低于工资的150%。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付的加班费标准。其中，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 进一步细化了加班费支付的规定，指出用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

二、加班费计算基数与公式

1. 确定加班费计算基数：

   • 劳动合同有明确约定的，以劳动合同约定的工资数额为计算基数。
   • 劳动合同未明确约定的，以劳动者的实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入）为计算基数。

2. 计算每小时工资标准：

   • 每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，每日工作小时数一般为8小时。

3. 计算工作日加班费：

   • 工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

三、具体例子与计算

假设某员工的月工资为5000元，劳动合同中明确约定了这一数额作为加班费的计算基数。该员工在工作日加班了3小时，那么其加班费计算如下：

1. 计算每小时工资：

   • 每小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元

2. 计算加班费：

   • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

四、注意事项与建议

1. 确保劳动合同明确约定工资数额：

   • 这有助于避免在计算加班费时产生争议。如果劳动合同未明确约定，应以实际工资为计算基数。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时主张权益：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 了解其他加班情况下的加班费标准：

   • 除了工作日加班外，休息日和法定节假日的加班费标准也不同。休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。

综上所述，工作日加班费的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。