关于大小周（即一周工作6天，下一周工作5天，交替进行）的加班费计算，这主要涉及到周末（通常是休息日）的加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是对大小周加班费计算的详细解答：

一、周末加班工资的基本原则

在周末（休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是大小周工作制下，周末加班工资计算的基本原则。

二、加班工资的计算基数与公式

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 若需计算小时加班工资，则：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，周末小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

三、具体计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，在大小周工作制下，某周末加班了1天（8小时）且未安排补休。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

2. 计算周末加班工资：

   • 周末加班工资 = 275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元

若以小时为单位计算，假设该劳动者正常每小时工资为（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）≈ 34.48元，周末加班1小时且无补休：

• 周末小时加班工资 = 34.48元 × 200% × 1小时 = 68.96元（但通常周末加班会按整天计算，此例仅为说明小时计算方式）

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：

   • 若在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费计算可能有所不同。但通常，在周末（非法定节假日）加班且未安排补休的，仍应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、总结与建议

大小周工作制下的周末加班费计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程；同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在签订劳动合同时，可明确约定加班工资的计算方式和标准，以减少后续纠纷。