关于大小周周末加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定及具体工作制度的问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、标准工时制下的周末加班工资计算

在标准工时制下，即每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，若用人单位安排劳动者在周末（即大小周中的休息日）加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

1. 日工资计算方法：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）
   • 示例：若员工月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；若周末加班一天且未补休，加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元。

2. 小时工资计算方法：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 示例：同上，员工的小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元；若周末加班3小时且未补休，加班工资 = 34.48 × 3 × 200% = 206.88元。

二、特殊工作制下的周末加班工资计算

对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，周末加班工资的计算方式可能有所不同。

1. 综合计算工时制：

   • 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果劳动者在某个周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，才视为加班，并按照相关规定支付加班费。
   • 因此，在综合计算工时制下，周末加班不一定算作加班，具体要看整个周期内的工作时间是否超标。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间。
   • 是否算作加班以及加班费的支付需根据具体工作情况和合同约定来确定，可能还需参考劳动行政部门的相关规定。

三、补休情况下的处理

如果用人单位在劳动者周末加班后，为其安排了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班工资。这一规定适用于所有工作制度的员工。

四、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同没有明确约定，各地规定可能有所不同，一般可能会按照正常出勤月工资的70%等方式来确定。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 用人单位在制定加班政策时，应明确加班工资的计算方式和标准，并确保符合相关法律法规的要求。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资计算不当的情况，可及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。

2. 总结：

   • 大小周周末加班工资的计算需根据员工的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素综合确定。
   • 在标准工时制下，周末加班且未安排补休的，应支付两倍工资的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。
   • 在综合计算工时制或不定时工作制中，周末加班是否算作加班需视具体工作时长和合同约定而定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。