星期六、星期天没休息是否算加班，这主要取决于您的工作性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，星期六和星期天通常是休息日。
   • 如果公司在休息日安排员工工作，且不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 因此，在标准工时制下，星期六、星期天没休息且未安排补休的，应算作加班。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，员工的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的五天八小时工作制。
   • 在这些工时制度下，星期六和星期天可能并不被视为休息日，而是作为正常工作日的一部分。
   • 因此，在这些工时制度下，星期六、星期天没休息不一定算作加班，除非超过了综合计算周期内的总工时限制。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了星期六和星期天为休息日，且公司安排员工在这些天工作，那么应视为加班。
   • 公司规章制度也可能对加班有具体规定。如果公司规章制度中规定了加班的认定标准和加班费的支付方式，那么应按照规章制度执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好与公司沟通加班事宜的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对星期六、星期天没休息是否算加班有疑问，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，您可以与公司沟通协商，要求公司按照法律规定执行。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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